【你的弱點，是別人的平衡點】
我每周三晚上九點在fb做直播，有個特色是事前都會做調查，而昨天這次調查意外得到一個對比性強烈的結果。
填答者認為自己在工作上的優點前三名是認真勤奮、工作能力強、會解決問題，這都是做事的能力；但是弱點卻是做人的能力，第二名是人際關係，第三名是與主管互動。
粉絲在下面的留言，也很激烈。有人認為做事重要，有人認為做人重要，有人認為做人與做事一樣重要。不過我要說的是，過去我們只會做事，可是無法脫穎而出，癥結就出在於不懂得做人；現在就必須調整比例，既然工作能力強，那麼何妨多一點心力放在做人上面。
因為做一個「不被看見的好人｣，心裡很受傷，也很委屈。所以我們必須改變思維路徑，也突破做法，多一點做人，少一點做事，人際關係好，做事的效果將會更突出，自己的績效表現也將更容易被看見。
在做人這件事上，今天來跟大家談到一個小技巧，也許你從來沒有想到，曝露自己的弱點，居然可以贏得友誼，因為—
「你的弱點，是別人的平衡點。｣
同事弘倫能力突出、表現優異，奇怪的是與其他同事存在著一段無形的距離，打不進同事的圈子裡，於是他更加謹言慎行，不出任何差錯，以為不惹人討厭就可以改善人際關係，但是結果並不如他所想。怎麼會這樣？
我後來私下了解，發現同事對弘倫存在著複雜矛盾的情結，既是肯定他的能力與表現，卻又充滿嫉妒與不滿，弘倫什麼都好，幾近完美，可是—
「感覺上，他不是同一國的。」
假使弘倫不那麼完美，偶爾出一些糗、犯一點錯，是不是可以讓同事心裡好過一些，把他視為同一國？答案是有機會，這叫作「出醜效應」，出醜會讓人具有「可親近性」。
你是不是也喜歡演《飢餓遊戲》的珍妮佛勞倫斯？我也是！那麼年輕，那麼會演戲，20歲就提名奧斯卡最佳女主角，22歲時因《派特的幸福劇本》贏得最佳女主角獎，在《飢餓遊戲》飾演凱妮斯艾佛丁，則是最賣座的青春動作女英雄角色。
珍妮佛勞倫斯的臉有些嬰兒肥，屬於甜美型，可是她還是離我們好遙遠…直到2014年奧斯卡頒獎典禮上，珍妮佛勞倫斯大庭廣眾之下摔了一跤，隔年再摔一次之後，我們突然發現，
「原來，影后跟我們影迷一樣，也會摔跤啊！」
在心理上，珍妮佛勞倫斯離我們更近了，這就是「出醜效應」（Pratfall effect），也有人翻譯成「犯錯效應」，指的是最討人喜歡的是聰明而帶有小缺點的人。英文pratfall的意思是跌個四仰八叉，中國大陸也譯成「仰巴腳效應」，是不是很有畫面感？
1966年，社會心理學家艾略特阿倫森（Elliot Aronson）針對48名大二男生做了一個關於「印象形成「（Impression Formation）的實驗，得出以下的排序：
1. 最受歡迎的人：成績優秀，但會把咖啡潑到別人身上
2. 其次受歡迎的人：成績優秀
3. 第三受歡迎的人：成績普通
4. 最不受歡迎的人：成績普通，也會把咖啡潑到別人身上
從這個實驗可以得知，能力表現與受歡迎程度是呈正比關係，雖然全身上下沒有一個缺點的人未必討人喜歡，可是表現平庸的人仍然不會受到仰慕。「出醜效應」適用於表現不錯的人，偶爾犯點無傷大雅的小錯，瑕不掩瑜，反倒讓人更喜歡。
在這個定義上，你發現到什麼「做人的眉眉角角」呢？
沒錯，人們喜歡能力出眾的人具有人味兒，以及接地氣，跟我們平凡人一樣站在同一條地平線上，好像伸手可以觸及他們，具有「可接近性」。
道理是相通的，平常在職場上，除了努力工作、表現優秀、講究細節、追求完美之外，三不五時別忘了賣個萌，像是—
1. 行為舉止，三八點
嚴肅不只是一種病，還會殺人呢！有時候耍個寶、賣個三八，讓人看到你有趣好玩的一面，想要找你玩兒，反而散發出一股迷人的魅力，是親近的第一步。
2. 出點小錯，無礙的
完美只會遭來嫉妒，大家想要的是看你笑話或出糗，心態才能趨於平衡，那麼偶爾出點小錯，只要無傷大雅，反而有助於拉近彼此的距離。
3. 自我調侃，那更棒
有時主動提起自己的缺點，自我調侃一番，讓別人發現自己的另一面，哈哈大笑之餘，會更加喜歡你。自我解嘲，是展現幽默的最高手段，總比嘲笑別人好吧！
今天學習的是「出醜效應」，了解到受歡迎的人都是努力求表現之外，偶爾會出點小錯，瑕不掩瑜，差一點完美的類型。所以有時候出點差錯時，不必給自己過度壓力，同事反而會更願意主動來幫助你，而且一旦付出之後，他會自然地更喜愛你。至於人際關係疏離時，不妨說說自己鬧過的笑話，別人會覺得你好有趣，而主動親近你。
總而言之，「出醜效應」就是要你做優秀而真實的自己。而你的弱點，就是別人心態上的平衡點。真正有自信的人，是不怕偶爾示弱的，不是嗎？
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